Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации сельского поселения «Замежная»


63.8 Кб
скачать

от 13.11.2017

Приложения




Совет «Замежнöй»
сельского поселения сикт овмöдчöминса
«Замежная» Совет

Р Е Ш Е Н И Е
ПОМШУÖМ

от 13 ноября 2017 года № IV-10/
с. Замежная Усть – Цилемский р-н Республики Коми

Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации сельского поселения «Замежная»

Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная»,

Совет сельского поселения «Замежная» РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации сельского поселения «Замежная» согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава сельского поселения «Замежная» Ю.В.Поздеев

Приложение
к решению Совета сельского поселения «Замежная»
от 13 ноября 2017 г. № IV-10/

Положение о кадровом резерве
на замещение должности муниципальной службы
администрации сельского поселения «Замежная»

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает и определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» (далее - резерв кадров).
2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев и индивидуального отбора группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, отвечающих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых для замещения вышестоящих должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная».
3. Основные цели формирования резерва кадров:
1) формирование качественного кадрового состава;
2) сокращение периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных на более высокие должности муниципальной службы;
3) создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих;
4) обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления;
5) подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции администрации;
6) стимулирование повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
4. Основными принципами формирования резерва кадров являются:
1) равный доступ граждан к муниципальной службе;
2) объективность оценки качества и результатов служебной деятельности при подборе и зачислении в резерв кадров;
3) единство предъявляемых требований к кандидатам на зачисление в резерв кадров;
4) обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв кадров.
5. На всех этапах формирования резерва кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

Статья 2. Формирование резерва кадров

1. Резерв кадров формируется для замещения должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная», включенных в реестр должностей муниципальной службы.
2. Кадровый резерв формируется по состоянию на 1 февраля текущего года на три последующих календарных года по форме согласно приложению № 1.
3. В резерв кадров на каждую из должностей включаются два кандидата.
4. Персональный список сформированного резерва кадров утверждается главой сельского поселения «Замежная».
5. Основой для формирования резерва кадров является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3 - 5 лет.
6. Каждый кандидат на включение в резерв кадров проходит собеседование с главой сельского поселения «Замежная» для выяснения профессиональной компетентности и получения персонального согласия на включение в состав резерва кадров.
7. При подборе кандидатов в состав резерва кадров следует руководствоваться следующими критериями оценки:
1) профессиональная компетентность:
а) соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы,
б) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава сельского поселения «Замежная» и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей,
в) знание основ организации управления,
г) дополнительного профессионального образования,
д) владение компьютерной и другой оргтехникой,
е) характеристика с последнего места работы или учебы;
2) деловые качества:
а) оперативное принятие и реализация управленческих решений,
б) организация и обеспечение выполнения задач,
в) планирование работы,
г) ведение деловых переговоров,
д) способность к публичному выступлению,
е) анализ и прогнозирование.
8. Перечисленные критерии оценки к кандидатам в состав резерва кадров не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений и личностных качеств, уровень предъявляемых требований зависит от характера и уровня предстоящей работы.
9. При формировании резерва кадров муниципальных служащих учитываются объективные данные на них, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также результаты дополнительного профессионального образования.
10. При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств кандидата в резерв кадров рекомендуется использовать следующие методы:
1) изучение кадровых документов и оценка по ним его квалификации и опыта работы;
2) изучение и оценка кандидата путем личного общения, проведение собеседований, выполнение отдельных поручений;
3) анализ результатов и выводов аттестации, квалификационных экзаменов;
4) профессиональные интервью, опрос, анкетирование, тестирование, экспертная оценка, метод групповой дискуссии, деловые игры и др.
11. Для зачисления в резерв кадров кандидат подает в администрацию сельского поселения «Замежная» следующие документы:
1) заявление - согласие на включение в резерв кадров;
2) анкету (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов) (приложение № 2);
3) копии документов об образовании;
4) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы;
5) фотографию размером 3 x 4 см;
6) дополнительно может быть представлена информация, касающаяся образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).
12. По итогам изучения материалов, глава сельского поселения в месячный срок принимает решение о зачислении кандидата в резерв кадров или его отводе. При положительном решении данные кандидатов заносятся в резерв кадров.
13. Кандидату может быть отказано в допуске к зачислению в резервкадров по причине его несоответствия квалификационным требованиям, требованиям законодательства о муниципальной службе или по причине непредставления документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.
14. В резерве кадров муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также граждане, изъявившие желание на включение в резерв кадров для замещения соответствующей должности муниципальной службы впервые или должности руководителя.
15. Координирует и организует работу по формированию и использованию резерва ведущий специалист.
16. Включение в состав резерва кадров новых кандидатов, согласование и утверждение списка осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. Включение в резерв кадров производится на три года.

Статья 3. Формы работы с резервом кадров

1. Основными задачами работы с резервом кадров являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы администрации сельского поселения у лиц, состоящих в кадровом резерве.
2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве кадров:
1) замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в резерве кадров;
2) стажировка лица, состоящего в резерве кадров, на должностях муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная»;
3) участие лица, состоящего в резерве кадров, в подготовке и проведении администрацией сельского поселения «Замежная» семинаров, конференций, совещаний;
4) направление лица, состоящего в резерве кадров, для получения дополнительного профессионального образования в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством.

Статья 4. Порядок замещения должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» кандидатами,
зачисленными в резерв кадров

1. Глава сельского поселения «Замежная», до назначения на вакансию или до проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, запрашивает у заместителя руководителя администрации список резерва кадров.
2. Глава сельского поселения «Замежная» проводит собеседование с кандидатом из резерва кадров и принимает решение о замещении (незамещении) вакантной должности муниципальной службы данным кандидатом.
3. На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении ведущий специалист администрации вносит в резерв кадров соответствующие изменения, при необходимости уведомляет кандидата о принятом решении.
4. Поступление кандидата на муниципальную службу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и с соблюдением требований, установленных законодательством о муниципальной службе.

Статья 5. Порядок исключения из резерва кадров

1. Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях:
1) назначения его на должность муниципальной службы, в резерве кадров на которую он состоит;
2) подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров;
3) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе;
4) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, лица, состоящего в резерве кадров;
5) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в резерве кадров;
6) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
7) отсутствия сведений о дополнительном профессиональном образовании в течение 5 лет по личной вине кандидата;
8) состояния здоровья кандидата;
9) в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
10) в случае изменения квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в резерве кадров на замещение которой он состоит;
11) в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, за исключением применения дисциплинарного взыскания в виде замечания.
2. Решение об исключении гражданина из резерва кадров подписывается главой сельского поселения «Замежная» и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из резерва кадров.
3. Решение об исключении гражданина из резерва кадров может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение

Дата создания материала: 20-11-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.