Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная»


202.5 Кб
скачать

IV-9/47 от 05.10.2017

 

 

Совет «Замежнöй»
сельского поселения сикт овмöдчöминса
«Замежная» Совет

Р Е Ш Е Н И Е
ПОМШУÖМ

от 05 октября 2017 г. № IV-9/47

Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная»,

Совет сельского поселения «Замежная» РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная» согласно приложению.
2. Считать утратившими силу следующие решения Совета:
 от 13 октября 2011 г. № II-28/93 «Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования сельского поселения «Замежная»;
 от 12 октября 2012 г. № II-37/127 «О внесении изменений в решение Совета сельского поселения «Замежная» от 13 октября 2011 года № II-28/93 «Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная»;
 от 20 марта 2013 г. № III-4/24 «О внесении изменений в решение Совета сельского поселения «Замежная» от 13 октября 2011 года № II-28/93 «Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная»;
 от 13 ноября 2014 г. № III-17/74 «О внесении изменений в решение Совета сельского поселения «Замежная» от 13 октября 2011 года № II-28/93 «Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная».
3. Решение вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава сельского поселения «Замежная» Ю.В.Поздеев


Утверждено
решением Совета сельского
поселения «Замежная»
от 05 октября 2017 г. № IV-9/47
(приложение)


ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе администрации
сельского поселения «Замежная»

Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная».

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования Положения о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная»

Положение о муниципальной службе администрации сельского поселения «Замежная» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная», и регулирует отдельные положения муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.

Статья 2. Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы администрации
сельского поселения «Замежная»

1. Правовые основы муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми» и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального образования сельского поселения «Замежная», решения Совета сельского поселения «Замежная», решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления сельского поселения «Замежная».
2. На муниципальных служащих администрации сельского поселения «Замежная» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.

Глава 2. Должности муниципальной службы администрации
сельского поселения «Замежная»

Статья 4. Должности муниципальной службы администрации сельского
поселения «Замежная»

Должность муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» - должность в органе местного самоуправления сельского поселения «Замежная», который образуется в соответствии с Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная», с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

Статья 5. Реестр должностей муниципальной службы администрации
сельского поселения «Замежная»

1. Реестр должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми» (приложение № 1 к настоящему Положению).
2. При составлении и утверждении штатного расписания администрации сельского поселения «Замежная» используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная». В штатном расписании допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в случае, если заместитель руководителя является одновременно руководителем структурного подразделения.
3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Замежная» в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная»

Должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная» относятся к группе – старшие должности муниципальной службы.

Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы

Установить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям необходимым для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми» (приложение № 2 к настоящему Положению).

Статья 8. Основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии
муниципального служащего

1. На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также дополнительные гарантии, установленные Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная».
2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Коми.
3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Республике Коми, включенную в перечень должностей муниципальной службы в Республике Коми, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Коми.
4. Сведения, указанные в пункте 3 настоящей статьи, представляются в порядке и по форме, которые установлены Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Законом Республики Коми «О противодействии коррупции в Республике Коми» и иными нормативными правовыми актами.

Статья 9. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождения в администрации сельского поселения «Замежная»

Статья 10. Поступление на муниципальную службу администрации
сельского поселения «Замежная»

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в администрацию сельского поселения «Замежная»:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения, предусмотренные статьей 9 настоящего Положения;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Сведения, представленные в соответствии с федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Замежная» заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы, процедура формирования и работы конкурсной комиссии осуществляются в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании, принимаемым Советом сельского поселения «Замежная».
3. По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией на замещение должности муниципальной службы.

Статья 12. Аттестация муниципального служащего

Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего администрации сельского поселения «Замежная».

Статья 13. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 14. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих

1. Целью дополнительного профессионального образования является профессиональное развитие муниципального служащего, обеспечение его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется в течение трудовой деятельности муниципального служащего в администрации сельского поселения по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3. Расходы, связанные с получением муниципальными служащими дополнительного профессионального образования, осуществляются за счет средств бюджета поселения.
4. Порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих определяются муниципальными правовыми актами сельского поселения.

Глава 4. Оплата труда муниципального служащего

Статья 15. Система оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения «Замежная» (приложение № 3 к настоящему Положению).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета сельского поселения «Замежная» исключительно в денежной форме.
3. К денежному содержанию муниципального служащего администрации сельского поселения «Замежная» применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Установленные размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (приложения № 4, 5 к настоящему Положению) подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

Статья 16. Отпуск муниципального служащего

1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью 3 календарных дня.
5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой (службой) в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
6. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Республики Коми и Уставом муниципального образования сельского поселения «Замежная» предоставляется дополнительная гарантия – оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.

Глава 5. Поощрения муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

Статья 17. Поощрения муниципального служащего

1. К муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) иные поощрения органа местного самоуправления;
4) представление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;
5) иные виды поощрения, установленные законодательством.
2. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения «Замежная».
3. Решение о поощрении муниципального служащего, представлении к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается представителем нанимателя (работодателем).
4. Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления сельского поселения «Замежная» в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.

Статья 18. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 19. Взыскания за несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьёй 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ.
3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пункт 1 или 2 настоящей статьи.
6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 настоящего Федерального закона, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ и муниципальным нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателем).

Глава 6. Кадровая работа в администрации сельского
поселения «Замежная»

Статья 20. Реестр муниципальных служащих

В администрации сельского поселения «Замежная» ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения «Замежная», утвержденном муниципальным правовым актом.


Статья 21. Кадровый резерв муниципальной службы администрации
сельского поселения «Замежная»

В администрации сельского поселения «Замежная» может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная», утвержденным муниципальным правовым актом.

Статья 22. Подготовка кадров для муниципальной службы в администрации сельского поселения «Замежная» на договорной основе

Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации сельского поселения «Замежная» осуществляется на конкурсной основе в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в порядке, определенном в приложении 7 к Закону Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми».

_______________

Приложение № 1
к Положению о муниципальной службе
администрации сельского поселения
«Замежная»


Реестр должностей муниципальной службы
администрации сельского поселения «Замежная»


В администрации сельского поселения «Замежная»:

Старшая должность

Заместитель руководителя администрации сельского поселения «Замежная»
Ведущий специалист администрации

_________________________________


Приложение № 2
к Положению о муниципальной службе
администрации сельского поселения
«Замежная»


Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы администрации сельского поселения «Замежная»

Группа должностей муниципальной службы

Квалификационные требова-ния  к уровню профес-сионального  образования, стажу муниципальной   (государственной) службы или стажу   работы по  специальности  

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам  

старшая     

наличие    среднего профессионального  образования без предъявления требований к стажу работы

знания:   Конституции      Россий-ской Федерации, федеральных законов  и  иных нормативных правовых  актов  Российской Федерации, Конституции Респуб-лики Коми, законов   Республики   Коми, иных нормативных правовых  актов  Республики Коми, Устава муниципального образования и  иных  муниципальных правовых  актов применительно    к   осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: организации и   обеспече-ния выполнения  задач, квали-фицированного планирования  работы, анализа и прогнозирования, грамотного    учета мнения коллег,  организации работы по эффектив-ному взаимодействию с пред-ставителями государственных орга-нов, органов местного само-управления эффективного плани-рования рабочего времени, владения компьютерной  и   другой   орг-техникой, владения   необходимым     программным обеспечением, эффек-тивного сотрудничества  с колле-гами, систематизации информации,  работы со служебными  доку-ментами,  адаптации   к новой   ситуации   и   принятия   новых подходов в решении поставленных  задач, квалифицированной работы  с  людьми по недопущению личностных конфликтов     


Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
администрации сельского поселения
«Замежная»

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации
сельского поселения «Замежная»

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих администрации сельского поселения «Замежная», в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Постановлением Правительства Республики Коми от 9 ноября 2012 года № 480 «О нормативе формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений».
2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения «Замежная».

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 9 ноября 2012 года № 480 «О нормативе формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений».
3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
 премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
 материальная помощь;
 другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные настоящим решением Совета сельского поселения «Замежная», подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе главы сельского поселения «Замежная». О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения.

Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными п.1 статьи 3 настоящего Положения.

Статья 4. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов.
3. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал распоряжением администрации сельского поселения.
5. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период распоряжением администрации сельского поселения.

Статья 5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной постановлением администрации сельского поселения «Замежная».
Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).
Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

Статья 6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития сельского поселения;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом и администрацией сельского поселения «Замежная».
2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы, утвержденными положениями и должностными инструкциями специалистов;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета сельского поселения, постановлений, распоряжений главы сельского поселения «Замежная» и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в установленные сроки представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Администрации муниципального района, Совета сельского поселения статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
3. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжением администрации сельского поселения.
Подготовку проектов распоряжений о премировании осуществляет заместитель руководителя администрации сельского поселения с учетом предложений главы сельского поселения.
4. Глава сельского поселения снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением администрации сельского поселения с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Статья 7. Порядок и размер выплаты материальной помощи

1. Муниципальным служащим за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
Для выплаты материальной помощи предусматриваются средства в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год на каждого работника.
2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы. При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
3. Материальная помощь не выплачивается:
 работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
 уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в администрацию;
 работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Работникам в год приема на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
5. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
 при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
 при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
 при рождении ребенка;
 при вступлении впервые в брак;
 в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается главой сельского поселения «Замежная» на основании заявления работника, с учетом заключения главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации.

Статья 8. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней по всем группам должностей.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 24 календарных дня.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
6. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Республики Коми и Уставом сельского поселения «Замежная» предоставляется дополнительная гарантия – оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.

_________________________________________

Приложение № 4
к Положению о муниципальной службе
администрации сельского
поселения «Замежная»

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации сельского
поселения «Замежная»

Наименование должностей

Размер должностного
оклада в месяц   
(в рублях)

Заместитель руководителя администрации сельского поселения «Замежная»     

 

4636

Ведущий специалист                                

4443


______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5
к Положению о муниципальной службе
администрации сельского
поселения «Замежная»

 

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин


Классный чин Размер ежемесячной
надбавки (в рублях)
Референт муниципальной службы 1 класса 1449
Референт муниципальной службы 2 класса 1355
Референт муниципальной службы 3 класса 1258


____________________________________

Дата создания материала: 17-04-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.